公司尊重员工的人格和尊严，支持员工发挥聪明才智，体现个人价值。

敬业和负责的员工应获得精神和物质回报。

在绩效和奖金方面，PBC+岗位履责管理个人绩效， 兼顾短期与长期目标，激励的同时确保可持续。

在工资方面，以岗位体系为基础，参照市场水平，增大弹性的同时提升保障。